仓山区人民检察院开展“德艺传承·扶育英才”高级检察官传帮带工作以来，高级检察官员与青年检察干警结成师徒传帮带关系，“师父”通过“言传身教”，做好“徒弟”的思想进步引导者、能力提升指导者、作风养成示范者，提升人才队伍的“厚度”与“锐度”。
作为导师，我将带头秉持坚定不移的政治忠诚、严谨务实的工作作风、公正清廉的司法理念，做好学员思想上、品德上、工作上的正确引领和良好导向，努力将自己从检多年以来的所知所学与工作经验倾囊相授，对待学员严管厚爱，推动学员更好更快成长。
作为学员，我将感恩导师的无私传承，遵循导师的谆谆教诲，主动对标榜样先进，认真听取意见建议，虚心接受批评教育，向导师学习宝贵的业务经验、法治思维、检察智慧，传承从检初心，打磨工匠精神，努力践行善良司法理念，在办案中多问一句、多想一层、多做一些，让检察工作更好地服务社会发展大局。
以“德艺传承·扶育英才”高级检察官传帮带工作为抓手，仓山区人民检察院多措并举做好青年干部队伍建设，涌现出“扫黑除恶先进个人”“全省检察机关先进个人”等一批青年人才，为检察队伍建设注入新活力。
重视人才
一是加强干部政治引领。出台《进一步加强干警队伍思想政治建设的实施方案》，教育引导青年干部加强政治理论学习，提升理论涵养和专业素养。
二是制定培养工作意见。印发《福州市仓山区人民检察院培养选拔优秀年轻干部工作的意见》，建立健全优秀年轻干部选拔、培育、管理、使用全链条机制。建立本院检察骨干人才库，完善个人成长档案，实行优进绌退。
发现人才
一是选优配强中层队伍。坚持德能勤绩廉的用人导向,选优配强中层干部，确保知人善任、人尽其才、才尽其用的干部选拔、任用工作机制得以健康运行。
二是提拔实绩突出干部。坚持“能力+业绩”的选人用人导向，对年轻干部既看经历，更看潜力，既重能力，也重业绩。注重适时使用，破除论资排辈，打破稳进台阶，对各方面条件比较成熟的小步快跑、持续激励。
锻炼人才
一是开展人才智力交流活动。定期选派民事行政、公益诉讼或刑事检察部门青年干部到上级检察院跟班学习，分批次到法院交流锻炼。引导青年干部参与跨省域对口援助活动，让青年干部在艰苦的环境中、复杂的岗位上磨练成长。
二是实行内部轮岗辅岗制度。安排全院青年干部轮流参与控申接访，加强接待群众、接访技能等工作锻炼。探索建立“列席检委会旁听”“例会学习”“一案一讲评”等制度。建立“检委会专职秘书+10名青年业务骨干兼职秘书”检委会秘书团队，以轮案方式协助检委会阅卷审查并独立完成审查报告，帮助干部提升综合业务能力。
三是打造检察工作品牌。择优选配青年干部为主要力量，打造检察工作品牌。原创“法意延年”普法小站品牌，有针对性地开展形式多样的系列老年普法活动。深耕“暖阳翼站”未成年人检察工作品牌，开展涉罪未成年人社区矫正活动专项检察监督、未成年人免受电子烟侵害专项整治等活动。作为发起单位，联合区政法委推动成立仓山区职校联盟，集成各方资源开展专业化预防疏导、矫治帮教。
